人力资本

1、外商企业技术外溢有四类渠道：示范和模仿效应、竞争效应、联系效应、人力资本流动。

2、人力资本与其所有者具有不可分离的特性，这意味着货币资本的所有者即基金持有人容易受到“虐待”。

3、市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此人力资本投资关系企业的兴衰。

4、人力资本效率问题，本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育，提高人力资本效率。

5、晋升企业人力资本竞争力关于企业成长具有亘古不变的影响力。

6、企业高管人员人力资本已经被称为除劳动力、土地、资本之外的第四生产要素。

7、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。松下幸之助

8、在为未来建立人力资本的同时，儿童面临饥饿或辍学的可能性也有所降低。

9、现代经济体并不是围绕着集中制造的好处来建设城市，而是围绕人力资本的集中程度来建设城市。

10、影响私人健身教练人力资本价值的因素包括内在因素和外在因素。

11、合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。

12、本人国正在加快完成从生齿年夜国向人力资本年夜国的改变。

13、人力资本一经进入企业，就与物质资本有机结合，形成了企业的经营能力和竞争能力。

14、一方支持另一方提高人力资本，从契约的角度，支持方享有预期利益。

15、内生的“边干边学”机制在人力资本形成中有重要作用。

16、根据“谁投资、谁收益”的原则，人力资本投资主体的多元化必将导致人力资本产权归属的多元性。

17、培养以企业科技人员为主的人力资本分布.

18、当前，制约高等农业院校科技兴农工作运行机制的主要因素有：农业技术风险因素、体制和制度因素、农村人力资本因素。

19、第二部分：阐述了助学贷款的理论基础，包括人力资本理论、教育公平理论和高等教育成本分担理论。

20、在人力资本投入相同的条件下，将受教育机会更多地分配给拥有更低人力资本的普通劳动者，是人力资本增长的有效路径。