人力资本造句

1、要使企业的竞争优势不随员工的流失而减弱，只有将员工的个体人力资本转化为不随个体流动而流失的企业组织资本。

2、促进人力资本的市场化合理配置,人尽其才、才尽其用.

3、在大多数发展中国家，包括入学率和文盲率在内的“人力资本”指标出现广泛改善。

4、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。松下幸之助

5、“人力资本”已成为浩繁企业在比赛中地中心竞争力。

6、全文的研究是从以下五方面展开的：(1)企业家人力资本分析。

7、图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；

8、这便意味着公司的人力资本部对这个职位大概有设定的薪资范畴，我会背人力资本部的职员扣问。

9、最后，对与人力资本紧密相关的资本保全理论和人力资本收入问题进行了专题研究。

10、综合评价其人力资本运营状况，并对各市区的人力资本差异及其形成机制进行了深入分析。

11、随着人力资本在企业中作用的增强，“资本雇佣劳动”的逻辑开始动摇。

12、人力资本产权是一组权利束，包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。

13、第一章主要介绍研究背景与动机、人力资本及博弈论与非对称信息经济学的相关概念、论文结构。

14、在所有资产配置中计入人力资本的支持者不大愿把人力资本与风险讨论放在一起。

15、国有企业与三资企业在技术创新的人力和资本投入上，具有不同的投入产出规模报酬递增效应特点。

16、这种差异主要来自于高技术企业的人力资本价值和团队合作价值。

17、人力资本与其所有者具有不可分离的特性，这意味着货币资本的所有者即基金持有人容易受到“虐待”。

18、在为未来建立人力资本的同时，儿童面临饥饿或辍学的可能性也有所降低。

19、在美国失业居高不下的环境下，人力资本的概念对普通人来说，变得更为切身攸关。

20、物化资本和人力资本是“资”所内含的两大主要和本质构成要素。

21、目前关于经济增长的理论强调经济学家所谓的“人力资本积累”的重要性。

22、最终我们需要分散的控制国家的资源、人力和金融资本。

23、这显然是你需要避免的：人力资本与金融资本完全相关。

24、非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则，也体现成本效益法则的要求。

25、人力资本的使用价值是生产剩余价值。

26、承认经理人的人力资本产权、人力资本股份化势在必行。

27、例如，针对有实力出口商的出口前融资额的减少并不能转化为流动资本，而如果没有流动资本，出口商就无法运营，也就无法支付人力、物资或能源费用。

28、对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。

29、影响私人健身教练人力资本价值的因素包括内在因素和外在因素。

30、人力资本市场的运行必须具备价格、主体、信息网络、存在形式、中介组织、运行规则、保障体系等因素。