年薪制

1、推行院长聘任制、年薪制、任期目标制和考核问责制,逐步实现院长职业化。

2、打出价儿,总是好的年薪制肯定是治标不治本.

3、本文拟探讨采用决策树法在年薪制中的应用问题，并对具体操作过程进行了设定和说明。

4、年薪制在现在看来是高收入群体取得报酬的方式,其实在中国古代相当长的时间里,从政府官员到打长工为生的群体,主体实行的都是年薪制。

5、上海交大管理学院教师领到年薪制浮动工资最高廿万最低2万。

6、薪酬体系主要分为三种结构：年薪制、职效薪酬制、产值分配制。

7、打出价儿,总是好的年薪制肯定是治标不治本

8、《办法》明确,聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,工资按月支付,对一些特殊职位可实行年薪制。

9、对其他事业单位,可实行档案工资与内部结构工资相分离的办法,允许试行协议工资、技术要素分配、年薪制、项目工资制等多种分配形式。

10、本文拟探讨采用决策树法在年薪制中的应用问题,并对具体操作过程进行了设定和说明.

11、解决当前年薪制的无效性应从选聘经理的组织制度入手，而不是从调整经理的收入制度入手。

12、落实公立医院自主权,推行院长聘任制、年薪制、任期目标制和考核问责制,逐步实现院长职业化。